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人力資源 Recruitment

人才理念

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人才觀:
--我們需要什麽人才?
勤奮踏實肯幹的合格員工;
持續學習改進的優秀員工;
自動自發工作並創造價值、快樂幸福的卓越員工。

--我們需要的中高管人才應具備
正直與忠誠:爲人正直,人品好,對企業有高度的忠誠和認同。
理想與激情:要有理想、有夢想、有激情。必須發自內心地認同公司文化,自動自發、快樂幸福的工作。
積極與勇敢:在任何時候都要不懼困難,迎著困難上,有條件要上,沒有條件也要上。相信方法總比困難多,不輕易說"不行"、"不會"、"不可能"。
責任與表率:沒有權利抱怨和發牢騷,公司的事就是自己的事,絕不推卸責任,並勇于承擔責任,牢固樹立"領導就是責任"、"領導就是服務"的理念,要在各個方面當先鋒、做表率,說了幹,定了辦,快節奏,高效率,雷厲風行。執行力、技能、修養、學習、奉獻等。
完美與超越:凡事追求完美,注重細節,精益求精,超越自我追求卓越;持續改進工作。
教練與尊重:務必學會並精于帶好團隊,讓下屬能夠在自己的帶領下得到成長,學到知識。盡到教練的四個角色責任
做下屬心態理想的建設者,承上級的啓下屬的人心;
做下屬工作技能的輔導者,承過往的經驗啓下屬來日的超越;
做下屬行爲的監控者,緊盯並檢查、指導、幫助下屬工作;
做下屬和部門發展的策劃者,承點啓面,承個人活力啓團隊力量;
休學與提升;修己以敬,務必加強個人修養,以獲得別人尊敬;修己以安人,通過個人修養去影響別人。覺悟自己、開悟他人,解脫困擾、分享快樂。
公司堅持"人才是企業中最寶貴的財富",企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。公司本著"尊重人才、信任人才、依靠人才"的人才觀,建立了一個具有公司特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重並能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業産生真切的認同感、安全感、歸屬感。
同时,企业也坚持与员工"双 赢"的战略思想,努力创造良好的环境,使个人与组织共同成长,为人才的发展搭建一个广阔的舞台。公司把技术创新作为自己企业蒸蒸日上的源泉,超越自我的动力。公司将不断推出新产品,并力争自己的产品不仅在国内领先,而且在国际上领先。  
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